Gli Ingegneri di PCB Vengono Cresciuti in Casa?

^{Mihir e Milan Shah}

Nel corso dell'ultimo anno, ho notato una sottile tendenza nei progettisti che abbiamo intervistato in questa newsletter. L'avete notata anche voi? Sono stati in molti ad aver citato i propri genitori come coloro che li hanno ispirati a intraprendere una carriera nel campo dell'elettronica. (Per esempio... Rick Hartley, Nicole Creeden, Bill Brooks, Charles Pfeil, Mary Elizabeth McCulloch, ecc...) Il che si rivela particolarmente vero alla Royal Circuit Solutions, situata a nord della Silicon Valley. Continuate a leggere per conoscere Mihir Shah, un produttore di schede di seconda generazione ed ingegnere elettronico, e di come suo padre ha ispirato i propri figli e ha costruito un'azienda che supporta molti esperti di PCB padre-figlio.

Judy Warner: Mihir, ci racconteresti un po’ delle tue origini e della tua storia professionale?

Mihir Shah: Sono un ingegnere elettrico con un background eterogeneo, ho lavorato ad un sacco di progetti, dai propulsori dei veicoli elettrici di Tesla ai sistemi elettronici ad alta tensione di Taser, e molto altro. Sono stato anche capo del personale di Taser e nel corso del tempo ho sviluppato grandi capacità pratiche che mi hanno aiutato ad avere successo nel mio attuale ruolo di direttore dei progetti speciali presso Royal Circuits.

Warner: Come sei stato influenzato da tuo padre a scegliere la carriera nell’industria elettronica?

Shah: Sin da quando eravamo bambini, mio padre consigliava sia me che mio fratello di entrare a far parte del mondo dell’industria elettronica. Anche se ci ha dato libertà di scelta per quanto riguarda il percorso di studio, la sua passione e l'entusiasmo per il lavoro ha sempre tenuto la famiglia unita. Siamo sempre stati incoraggiati a dare il meglio di noi stessi ed essendo ragazzi molto alla mano, ci siamo entrambi innamorati dell'ingegneria elettronica e dell'elettronica in generale - entrare in azienda dopo aver lavorato per alcuni anni sul lato del design è stata una scelta scontata.

Warner: Quanti anni avevi quando tuo padre ha comprato la Royal Circuits? Passavi già del tempo nel negozio?

Shah: Mio padre comprò la Royal Circuits quando avevo 13 anni. Tutta la famiglia si è trasferita in California dall'Illinois per realizzare questo suo sogno, ed è stato un sogno per davvero! Mio padre ha lavorato nell'industria delle PCB per tutta la mia vita, anche prima di Royal, e mio fratello ed io abbiamo trascorso estati e vacanze al negozio, dedicandoci a lavori di ogni tipo, dalla pulizia delle macchine perforatrici alla spedizione delle schede nei momenti di bisogno. Ho anche trascorso un'estate al liceo lavorando in un'officina di assemblaggio partner, come tecnico di saldatura manuale - inutile dire quanto mi sia iscritto in fretta all'università dopo un'esperienza così sconvolgente.

Warner: Non c'è dubbio che la saldatura a mano sia davvero difficile e noiosa! Cosa ti ha sorpreso di più dopo il passaggio dall'ingegneria alla fabbricazione?

Shah: Quanto sia ancora manuale il processo di fabbricazione delle schede e quante parti mobili siano necessarie per costruire e assemblare le schede, che si tratti di un lavoro da 100 dollari o da 10.000 dollari. Stiamo lavorando sul processo di preventivazione e ordinazione delle schede nel modo più semplice possibile, ma ci sono ancora così tanti processi tecnici davvero complicati (che richiedono persone estremamente competenti e affidabili), tanto che mi stupisco ancora di riuscire a funzionare bene giorno dopo giorno. 

Warner: Vorrei tanto poter mostrare ad ogni ingegnere quanto sia realmente complesso. La fabbricazione di schede merita più rispetto di quanto spesso, purtroppo, gli viene concesso. Che impatto sperate di avere sul business?

Shah: Dal punto di vista operativo, voglio continuare a lavorare per raggiungere il nostro obiettivo di rendere il processo di ordinazione dei PCB facile come ordinare qualsiasi altra cosa su internet - scorrevole, trasparente e veloce. Per quanto riguarda la gestione dell'azienda a lungo termine, voglio assicurarmi di proseguire l'eredità di mio padre nel costruire un'azienda di successo con un ricambio del personale praticamente dello 0%. Un’azienda che continua a sfamare i dipendenti e le loro felici famiglie, gestita da un team/famiglia di persone incredibilmente appassionate. Adoro mio padre e amo questa azienda. Voglio continuare a sviluppare la mia passione e condividerla con tutti i nostri clienti, dipendenti e famiglie.

Note Editoriali: Royal Circuits ha avuto meno dell'1% di turnover dei dipendenti in 20 anni. Diversi figli hanno seguito le orme del padre e si sono uniti alla "famiglia" della Royal Circuits. Potete guardare le foto qui sotto di alcune coppie padre-figlio che prestano servizio nella loro squadra.