Партнерство IPC и Министерства труда США: Глубокий анализ

«Эффективное сотрудничество между правительством и промышленностью может преодолеть нехватку талантов, с которой сталкивается наша отрасль, создать наиболее сильную американскую техническую рабочую силу и раскрыть полный потенциал инноваций в области полупроводников.» — Мэтт Джонсон, президент и генеральный директор Silicon Labs и председатель совета SIA.

Наконец, шаг в правильном направлении, некоторая помощь в развитии вашего рабочего потенциала и раскрытии возможностей, предоставляемая IPC International Inc., международной ассоциацией производителей и поставщиков электронной промышленности, в виде программы ученичества, одобренной Министерством труда США.

Партнерство между DOL и IPC согласует усилия обеих сторон по развитию более сильной рабочей силы в области электроники, помогая связывать работников с рабочими местами, созданными в рамках Закона о CHIP и науке и агенды президента Байдена «Инвестиции в Америку».

Программа повторяет модели ученичества с оплатой во время обучения, видимые в таких отраслях, как сантехника и HVAC, для расширения и диверсификации путей в хорошие рабочие места и карьеру в сфере передового производства, позволяя организациям работать через IPC для получения местных, государственных и федеральных средств на развитие своей рабочей силы. Соглашение также позволяет IPC предлагать оплачиваемое обучение и возможности практического обучения для привлечения, обучения и переобучения квалифицированных работников, необходимых для производства электронных компонентов.

«Более двух третей членов IPC в США сообщают, что неспособность найти и удержать квалифицированных работников ограничивает их рост и глобальную конкурентоспособность», сказал Джон В. Митчелл, президент и генеральный директор IPC. «Одобрение стандартов ученичества IPC Министерством труда поможет сформировать более крупную, более квалифицированную и более разнообразную рабочую силу. Мы в восторге от положительного влияния на работников, их сообщества и индустрию электронного производства».

Борьба со стареющей рабочей силой: необходимость обмена знаниями

Тревожная статистика: в 2022 году почти одна треть рабочей силы в производственной сфере была старше 55 лет (Deloitte).

Производство электроники — это сложный мир, требующий неявных, тактических (полученных из личного опыта и контекста) и явных знаний. Роли часто не такие, в которые можно быстро влиться — большие обязанности, насыщенные знаниями и опытом, трудно заменить. Профессиональный жаргон, технические сложности электронных компонентов, нюансы цепочки поставок электронных компонентов и тонкости настройки оборудования — все это требует времени для освоения.

По мере старения рабочей силы, независимо от того, как определяется знание компании, его захват, обмен и доступность критически важны для поддержания навыков, экспертизы и корпоративных знаний, на которых была построена ваша компания, и являются обязательными для поддержания и улучшения наших общих возможностей.

Однако профессионализм и специализированные технические навыки, необходимые для производства электронных компонентов, просто недостаточно получить только через образование. Они требуют практического опыта, связанного технического обучения и крепких отношений наставника и ученика, которые обеспечивают успешную смену поколений, все это может быть предоставлено через программы ученичества, одобренные правительством.

Отношения ментора и подопечного являются основой развития учеников и успешного планирования преемственности, которое сохраняет и развивает навыки и культуру компании.

Программа ученичества, сочетающая формальное обучение и образование, руководство ментора, который передает эзотерические знания и обширный опыт в индустрии, а также соответствующие твердые и мягкие навыки подопечному через обучение на рабочем месте, создает компетентную, способную рабочую силу, готовую принять вызовы индустрии, которые предстоят — победа для компании и индустрии.

Для сотрудника ученичество является финансово выгодным способом ускорить свой карьерный путь, позволяя зарабатывать доход, повышая свою ценность и рыночную привлекательность с помощью признанных в индустрии и на национальном уровне квалификаций — личная победа для сотрудников.

Это тройная победа для компаний, сотрудников и индустрии, которая пытается опередить стареющий рабочий состав и не отставать от темпов инноваций.

IPC: Помогаем вам справиться с проблемой рабочей силы, упрощая программы ученичества

Более две трети членов IPC в США сообщают, что неспособность найти и удержать квалифицированных работников ограничивает их рост и конкурентоспособность.

Серьезность проблем с рабочей силой, с которыми сталкивается электронная индустрия, не является секретом. Возвращение производства микросхем в США, старение и изменение рабочей силы, а также растущий спрос на полупроводники привели к созданию идеального шторма.

Исследование, подготовленное для Ассоциации Полупроводниковой Промышленности (SIA) Oxford Economics, показало, что промышленность полупроводников в США столкнется с дефицитом примерно 67 000 работников к 2030 году.

Дефицит талантов угрожает рыночной позиции компании, влияет на ее конкурентное преимущество и сдерживает рост. Расширение и повышение квалификации рабочей силы должно быть приоритетом для всех, кто работает в индустрии.

В интервью с Мишель Те, Кори Блэйлок, директор по рабочим партнерствам в IPC и ключевой игрок в этом достижении, говорит, что IPC упростила для компаний принятие программы ученичества без всей бюрократии и «волокиты», требуемой для зарегистрированного ученичества из-за правил и регуляций Министерства труда.

Кори Блэйлок также недавно встретился с Заком Петерсоном в подкасте Altium OnTrack, чтобы обсудить эти усилия по ученичеству, как индустрия реагировала или требовала этих программ, и как выглядит карьерный путь для участников. Полное интервью можно послушать ниже.

Чтобы удовлетворить потребности производителей электроники и отрасли, IPC разработал Национальные стандарты программ и Зарегистрированные программы ученичества (RAPs), предлагая программы для сборщиков электроники и производителей печатных плат, две критически важные специальности в отрасли.

Если вы производитель электроники, это ваш шанс получить доступ, привлечь, развить и удержать таланты, а также обеспечить необходимые вам навыки для роста.

Если вы сотрудник, это ваш шанс вступить в хорошо разработанный карьерный путь в индустрии производства электроники.