Quan hệ đối tác về lực lượng lao động giữa IPC và Bộ Lao động Hoa Kỳ: Phân tích sâu rộng

“Sự hợp tác hiệu quả giữa chính phủ và ngành công nghiệp có thể vượt qua tình trạng thiếu hụt nhân tài đang đối mặt với ngành của chúng ta, xây dựng lực lượng lao động công nghệ mạnh mẽ nhất có thể ở Mỹ, và khai thác hết tiềm năng của sự đổi mới bán dẫn.”—Matt Johnson, chủ tịch và CEO của Silicon Labs và chủ tịch hội đồng SIA.

Cuối cùng, một bước đi đúng hướng, một số sự giúp đỡ trong việc phát triển lực lượng lao động của bạn và khai thác tiềm năng, nhờ vào IPC International Inc., một hiệp hội toàn cầu của các nhà sản xuất và nhà cung cấp ngành công nghiệp điện tử, thông qua một chương trình học nghề được Bộ Lao động Hoa Kỳ chấp thuận.

Sự hợp tác giữa DOL và IPC đồng nhất hóa nỗ lực của cả hai bên trong việc phát triển một lực lượng lao động điện tử mạnh mẽ hơn, giúp kết nối người lao động với các công việc được tạo ra bởi Đạo luật CHIPs và Khoa học và chương trình “Đầu tư vào Mỹ” của Tổng thống Biden.

Chương trình này phản ánh mô hình học nghề kiếm tiền trong khi học được thấy trong các ngành công nghiệp như thợ ống nước và HVAC để mở rộng và đa dạng hóa các con đường vào các công việc tốt và sự nghiệp trong sản xuất tiên tiến, cho phép các tổ chức làm việc thông qua IPC để đảm bảo nguồn tài chính địa phương, tiểu bang và liên bang để phát triển lực lượng lao động của họ. Thỏa thuận cũng cho phép IPC cung cấp đào tạo có trả lương và cơ hội học hỏi qua trải nghiệm để tuyển dụng, đào tạo và tái đào tạo những người lao động kỹ năng cần thiết để xây dựng các thành phần điện tử.

“Hơn hai phần ba thành viên của IPC tại Mỹ báo cáo rằng khả năng không tìm được và giữ chân được nhân viên kỹ năng đang hạn chế sự phát triển và khả năng cạnh tranh toàn cầu của họ,” nói John W. Mitchell, chủ tịch và CEO của IPC. “Sự chấp thuận của Bộ Lao động đối với tiêu chuẩn học nghề của IPC sẽ giúp nuôi dưỡng một lực lượng lao động lớn hơn, có kỹ năng hơn và đa dạng hơn. Chúng tôi rất phấn khích về những tác động tích cực đối với người lao động, cộng đồng của họ, và ngành công nghiệp sản xuất điện tử.”

Chống lại Lực lượng Lao động Lão hóa: Sự Cần thiết của Việc Chia sẻ Kiến thức

Một thống kê đáng báo động: Vào năm 2022, gần một phần ba lực lượng lao động trong ngành sản xuất đã trên 55 tuổi (Deloitte).

Sản xuất điện tử là một thế giới phức tạp đòi hỏi kiến thức ngầm, kiến thức từ kinh nghiệm cá nhân và bối cảnh, và kiến thức rõ ràng. Các vai trò thường không phải là những vai trò có thể bước vào một cách nhanh chóng—những vị trí lớn chứa đựng kiến thức và kinh nghiệm khó có thể lấp đầy. Thuật ngữ ngành, sự phức tạp kỹ thuật của các thành phần điện tử, những nét tinh tế của chuỗi cung ứng thành phần điện tử, và biết cách thiết lập máy móc đều mất thời gian để thành thạo.

Khi lực lượng lao động tiếp tục già đi, bất kể kiến thức công ty được định nghĩa như thế nào, việc thu thập, chia sẻ và làm cho nó dễ tiếp cận là rất quan trọng để duy trì kỹ năng, chuyên môn, và kiến thức bản địa mà công ty của bạn được xây dựng dựa trên đó và là điều cần thiết để duy trì và nâng cao khả năng của chúng ta một cách đoàn kết.

Tuy nhiên, sự thành thạo và kỹ năng kỹ thuật chuyên môn cần thiết để sản xuất các thành phần điện tử đơn giản không thể đạt được chỉ qua giáo dục mà còn cần có kinh nghiệm thực tế, hướng dẫn kỹ thuật liên quan, và một mối quan hệ người hướng dẫn/ người được hướng dẫn mạnh mẽ đảm bảo sự kế thừa thành công, tất cả những điều này có thể được cung cấp thông qua các chương trình học nghề được chính phủ chấp thuận.

Mối quan hệ giữa người hướng dẫn và người được hướng dẫn là nền tảng của sự phát triển học việc và kế hoạch kế nghiệp thành công, giữ lại và xây dựng dựa trên kỹ năng và văn hóa của một công ty.

Chương trình học việc kết hợp đào tạo chính thức và giáo dục, sự hướng dẫn của một người hướng dẫn truyền đạt kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm ngành lớn, cùng với kỹ năng cứng và mềm liên quan đến người được hướng dẫn thông qua việc học trên công việc, xây dựng một lực lượng lao động có năng lực, sẵn sàng đối mặt với thách thức ngành công nghiệp phía trước - một chiến thắng cho công ty và ngành.

Đối với nhân viên, học việc là một cách tài chính khả thi để thúc đẩy con đường sự nghiệp của họ, cho phép họ kiếm thu nhập trong khi nâng cao giá trị và khả năng cạnh tranh của mình với các chứng chỉ được công nhận trên toàn quốc và ngành - một chiến thắng cá nhân cho nhân viên.

Đó là một chiến thắng/ chiến thắng/ chiến thắng cho các công ty, nhân viên và một ngành đang cố gắng vượt qua lực lượng lao động già hóa và theo kịp tốc độ đổi mới.

IPC: Giúp bạn đối mặt với Thách thức Lực lượng Lao động bằng cách Làm cho Chương trình Học việc trở nên Dễ dàng

Hơn hai phần ba thành viên của IPC tại Mỹ báo cáo rằng khả năng không tìm được và giữ chân được nhân viên có kỹ năng đang hạn chế sự tăng trưởng và khả năng cạnh tranh của họ.

Sự nghiêm trọng của thách thức lực lượng lao động mà ngành công nghiệp điện tử đang đối mặt không phải là một bí mật. Việc sản xuất CHIP trở lại nước, lực lượng lao động già hóa và thay đổi, cùng với nhu cầu ngày càng tăng đối với bán dẫn đã hợp lại thành một cơn bão hoàn hảo.

Một nghiên cứu do Oxford Economics chuẩn bị cho Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn (SIA) cho thấy ngành công nghiệp bán dẫn của Mỹ đối mặt với một khoảng thiếu hụt khoảng 67,000 công nhân vào năm 2030.

Một thiếu hụt tài năng đe dọa vị thế thị trường của một công ty, ảnh hưởng đến lợi thế cạnh tranh của nó, và cản trở sự tăng trưởng. Việc mở rộng và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động nên là ưu tiên hàng đầu cho bất kỳ ai trong ngành.

Trong một cuộc phỏng vấn với Michelle Te, Cory Blaylock, giám đốc đối tác lực lượng lao động tại IPC và một nhân vật chính trong thành tựu này, cho biết IPC đã làm cho việc các công ty áp dụng chương trình học việc trở nên dễ dàng hơn mà không cần tất cả các thủ tục phức tạp và “rườm rà” do quy định của Bộ Lao động.

Cory Blaylock cũng gần đây đã ngồi xuống với Zach Peterson trên Podcast Altium OnTrack để thảo luận về những nỗ lực học việc này, cách ngành công nghiệp phản ứng hoặc yêu cầu những chương trình này, và con đường sự nghiệp trông như thế nào cho những người tham gia. Bạn đọc có thể nghe toàn bộ cuộc phỏng vấn dưới đây.

Để đáp ứng nhu cầu của các nhà sản xuất điện tử và ngành công nghiệp, IPC đã phát triển Tiêu chuẩn Chương trình Quốc gia và Chương trình Học nghề Đăng ký (RAPs), cung cấp các chương trình cho Công nhân Lắp ráp Điện tử và Người Làm PCB, hai nghề nghiệp quan trọng trong ngành.

Nếu bạn là một nhà sản xuất điện tử, đây là cơ hội để tiếp cận, thu hút, phát triển và giữ chân nhân tài cũng như đảm bảo kỹ năng bạn cần cho sự phát triển.

Nếu bạn là một nhân viên, đây là cơ hội của bạn để bước vào một lộ trình nghề nghiệp được phát triển tốt trong ngành sản xuất điện tử.