Nuevos programas de formación para PCBs y semiconductores

Estados Unidos fabricará una quinta parte de los chips lógicos más avanzados del mundo para 2030, respaldado por una cadena de suministro doméstica que abarca desde las materias primas hasta el empaquetado, anunció la Secretaria de Comercio Gina Raimondo.

Sin embargo, funcionarios de la industria y del gobierno han enfatizado que las nuevas fábricas podrían fracasar sin una inversión laboral sustancial. Las proyecciones indican que Estados Unidos podría enfrentar un déficit de 90,000 técnicos para 2030, coincidiendo con el objetivo de producir al menos el 20% de los chips más avanzados del mundo.

Con el objetivo de prevenir una escasez de mano de obra que podría poner en peligro la producción de semiconductores domésticos, la administración Biden está lanzando un programa para desarrollar la fuerza laboral de chips de EE. UU. La “alianza de socios de la fuerza laboral” utilizará parte de los $5 mil millones en fondos federales designados para el nuevo Centro Nacional de Tecnología de Semiconductores (NSTC). El NSTC otorgará subvenciones a hasta 10 proyectos de desarrollo de la fuerza laboral, con presupuestos que van desde $500,000 hasta $2 millones.

Se iniciarán procesos de solicitud adicionales en los próximos meses, y el nivel total de financiación se determinará después de evaluar todas las propuestas. Esta iniciativa está financiada por la Ley de CHIPS y Ciencia de 2022, que asignó $39 mil millones en subvenciones para la fabricación de chips en EE. UU. y $11 mil millones para la investigación y desarrollo de semiconductores, incluyendo el NSTC. Las empresas han prometido inversiones que superan diez veces los incentivos federales, impactando significativamente en la cadena de suministro global de semiconductores. Este esfuerzo marca la primera oportunidad de financiación centrada en la fuerza laboral bajo la legislación.

“Es imperativo que desarrollemos un ecosistema de fuerza laboral de semiconductores doméstico que pueda respaldar el crecimiento anticipado de la industria,” dijo Michael Barnes, gerente senior de programas de desarrollo de la fuerza laboral en Natcast, la organización sin fines de lucro establecida para operar el NSTC.

Los cuatro mayores premios de fabricación de la Ley de Chips–a Intel, Taiwan Semiconductor Manufacturing, Samsung Electronics y Micron Technology–incluyeron cada uno de $40 millones a $50 millones en financiación dedicada a la fuerza laboral. Veamos algo de lo que estos cuatro gigantes han desarrollado hasta ahora.

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Colaboraciones entre el Gobierno, la Industria y la Academia

Alineándose con los objetivos de la Ley CHIPS y Ciencia de 2022, el gobierno, la industria y las instituciones académicas han comenzado a colaborar para construir una fuerza laboral sostenible y capacitada que pueda satisfacer las demandas de la industria de semiconductores, en rápida evolución, en EE. UU.

Desde que Biden firmó la Ley Chips hace dos años, más de 50 colegios comunitarios han anunciado programas nuevos o expandidos relacionados con los semiconductores. 

Los esfuerzos están diseñados para abordar la significativa demanda de mano de obra calificada en la industria de semiconductores, apoyando planes de expansión individuales mientras se asegura de que el sector más amplio pueda satisfacer las crecientes necesidades tecnológicas y de producción y fortaleciendo la cadena de suministro de semiconductores de EE. UU.

Intel

Intel está lanzando su primer programa de aprendizaje registrado en EE. UU. para técnicos de instalaciones de fabricación en Arizona, en colaboración con la Autoridad de Comercio de Arizona (ACA), la Junta de Desarrollo Empresarial y de la Fuerza Laboral de Phoenix, la Fundación SEMI, el Distrito de Colegios Comunitarios de Maricopa (MCCD) y la Fundación Fresh Start para Mujeres. 

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La compañía planea entrenar a aprendices técnicos de instalaciones durante los próximos cinco años. Los aprendices seleccionados serán empleados de tiempo completo de Intel desde el primer día y obtendrán un certificado y créditos universitarios al completar exitosamente el programa de un año.

"Los técnicos de instalaciones son responsables de la configuración, mantenimiento y rendimiento de la maquinaria compleja utilizada para construir semiconductores. Hay un grupo muy pequeño de solicitantes capacitados con este conjunto específico de habilidades. El nuevo programa de aprendizaje de Intel aborda este desafío al proporcionar capacitación práctica en nuestras fábricas, expandiendo el conducto de talento de semiconductores para ayudar a satisfacer la demanda de la fuerza laboral del futuro", dijo Christy Pambianchi, jefa de personal de Intel.

Esta iniciativa es parte de una colaboración más amplia con instituciones como Marion Tech, LTD Portland Community College y la FAMU-FSU College of Engineering, donde Intel apoya nuevos programas y proporciona recursos como pasantías y oportunidades de capacitación práctica para los estudiantes. 

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)

TSMC invertirá $5 millones en un programa de aprendizaje para capacitar a 80 técnicos de instalaciones para trabajar en sus instalaciones de Arizona. 

TSMC ha recibido una subvención de $11.6 mil millones, una combinación de financiamiento directo y préstamos, para establecer una instalación avanzada de fabricación de chips en Phoenix, Arizona. 

Se espera que TSMC Arizona posicione a EE. UU. a la vanguardia de la tecnología de semiconductores, aumentando el desafío y la urgencia de reclutar técnicos e ingenieros calificados. Se espera que la instalación de Phoenix comience la producción de tecnología de proceso de semiconductores de vanguardia (proceso N4) a partir de la primera mitad de 2025. La segunda fábrica utilizará su tecnología de proceso de vanguardia N3 y N2 y se espera que esté operativa en 2028. La recientemente anunciada tercera fábrica fabricará chips utilizando tecnología de proceso de 2nm o incluso más avanzada, con la producción comenzando para finales de la década.

Para ayudar a llenar su canal con talento calificado equipado con las habilidades necesarias, TSMC está asociándose con colegios comunitarios y universidades locales para desarrollar currículos especializados adaptados a la fabricación avanzada de semiconductores, incluyendo capacitación práctica y pasantías en las instalaciones de TSMC. 

El nuevo programa de aprendizaje, apoyado por Phoenix y la Oficina de Aprendizaje del Estado de Arizona, tiene como objetivo escalar con el tiempo y expandir su currículo para incluir roles adicionales. TSMC también está reclutando técnicos aprendices de las comunidades locales para apoyar aún más sus instalaciones de fabricación avanzada​.

TSMC también ha establecido una asociación con la Universidad Estatal de Arizona (ASU), enfocándose en la educación profesional no titulada en áreas críticas para la fabricación de semiconductores, como la ingeniería de microelectrónica, gestión y liderazgo​.

Las iniciativas de la asociación incluyen apoyo estudiantil, capacitación, reclutamiento y proyectos de investigación de la facultad. Las iniciativas específicas incluyen la expansión de cursos de laboratorio, ofrecimiento de becas de maestría y programas de investigación de pregrado, y el establecimiento de un simposio anual. 

Además, TSMC está colaborando con asociaciones industriales y organismos gubernamentales para mejorar los programas de capacitación de la fuerza laboral. Estas colaboraciones incluyen el desarrollo de cursos de certificación y la oferta de oportunidades de educación continua a los empleados actuales para asegurar que se mantengan actualizados con los últimos avances tecnológicos en el campo.

Samsung Electronics

Con hasta $6.4 mil millones en financiamiento, Samsung invertirá en la expansión de sus instalaciones de fabricación en Texas, incluyendo nuevas fábricas en Taylor y mejoras en Austin. 

“Este anuncio desatará más de $40 mil millones en inversión por parte de Samsung y consolidará el papel central de Texas como un ecosistema de semiconductores de última generación, creando al menos 21,500 empleos y aprovechando hasta $40 millones en fondos CHIPS para entrenar y desarrollar la fuerza laboral local,” dijo el Presidente Biden.

Además, Samsung se está enfocando en construir un sólido canal de talento en semiconductores al asociarse con instituciones educativas en todos los niveles para desarrollar "la próxima generación de innovadores en semiconductores" y programas especializados para entrenar a veteranos militares.

Micron Technology

Micron Technology también ha anunciado nuevas iniciativas laborales en alineación con la Ley CHIPS, expandiendo sus colaboraciones para desarrollar una fuerza laboral de semiconductores diversa y calificada en EE. UU. 

La compañía ha lanzado la Red de Instituciones de Servicio a Minorías (MSI) en Semiconductores, que se asocia con 15 colegios y universidades históricamente negros, instituciones de servicio a hispanos, y instituciones de servicio a asiático-americanos, nativo-americanos, y isleños del Pacífico. El objetivo es proporcionar educación equitativa y desarrollar la próxima generación de profesionales en STEM listos para el sector de semiconductores.

Adicionalmente, Micron está colaborando con GlobalFoundries y la Fundación Nacional de Ciencias de EE. UU. (NSF) para invertir en el desarrollo de la fuerza laboral en las MSI, con el objetivo de satisfacer las crecientes necesidades de la fuerza laboral de la industria de semiconductores. Estas iniciativas se centran en aumentar el acceso a oportunidades y apoyar el reingreso profesional, reflejando un esfuerzo más amplio para revitalizar la fuerza laboral de semiconductores doméstica como parte de los objetivos de la Ley CHIPS​ (Power Semiconductors Weekly)​.

Además de las iniciativas de TSMC, Intel, Micron y Samsung, la industria de semiconductores de EE. UU. está experimentando un auge en programas de desarrollo de la fuerza laboral destinados a construir la fuerza laboral del futuro. Los esfuerzos notables incluyen el Centro de Capacitación en Semiconductores del Instituto de Texas para Electrónica, Universidad de Texas y el Colegio Comunitario de Austin, así como la colaboración entre NY CREATES y Raytheon, que enfatiza la formación técnica práctica y el desarrollo de habilidades avanzadas. 

Los esfuerzos notables incluyen el Centro de Capacitación en Semiconductores del Instituto de Texas para Electrónica, Universidad de Texas y el Colegio Comunitario de Austin, así como la colaboración entre NY CREATES y Raytheon, que enfatiza la formación técnica práctica y el desarrollo de habilidades avanzadas. 

Estos, junto con los otros más de 50 programas expandidos, ponen a América en buen camino para posicionarse como “el líder en las industrias del mañana, incluyendo nanotecnología, energía limpia, computación cuántica e inteligencia artificial”, tal como lo pretendía la Ley CHIPS.