Novos Programas de Capacitação para PCBs e Semicondutores

Os EUA fabricarão um quinto dos chips lógicos mais avançados do mundo até 2030, apoiados por uma cadeia de suprimentos doméstica que vai desde matérias-primas até a embalagem, anunciou a Secretária de Comércio Gina Raimondo.

Contudo, oficiais da indústria e do governo enfatizaram que as novas fábricas poderiam falhar sem um investimento substancial em mão de obra. Projeções indicam que os EUA podem enfrentar um déficit de 90.000 técnicos até 2030, coincidindo com o objetivo de produzir pelo menos 20% dos chips mais avançados do mundo.

Visando prevenir uma escassez de mão de obra que poderia colocar em risco a produção doméstica de semicondutores, a administração Biden está lançando um programa para desenvolver a força de trabalho dos EUA no setor de chips. A “aliança de parceiros de força de trabalho” utilizará parte dos $5 bilhões em financiamento federal designados para o novo Centro Nacional de Tecnologia de Semicondutores (NSTC). O NSTC concederá bolsas a até 10 projetos de desenvolvimento de força de trabalho, com orçamentos variando de $500.000 a $2 milhões.

Processos adicionais de aplicação serão iniciados nos próximos meses, e o nível total de financiamento será determinado após a avaliação de todas as propostas. Esta iniciativa é financiada pela Lei CHIPS e Ciência de 2022, que alocou $39 bilhões em subsídios para a fabricação de chips nos EUA e $11 bilhões para pesquisa e desenvolvimento de semicondutores, incluindo o NSTC. As empresas comprometeram-se com investimentos que excedem dez vezes os incentivos federais, impactando significativamente a cadeia de suprimentos global de semicondutores. Este esforço marca a primeira oportunidade de financiamento focada na força de trabalho sob a legislação.

“É imperativo que desenvolvamos um ecossistema de força de trabalho de semicondutores doméstico que possa suportar o crescimento antecipado da indústria,” disse Michael Barnes, gerente sênior de programas de desenvolvimento da força de trabalho na Natcast, a organização sem fins lucrativos criada para operar o NSTC.

Os quatro maiores prêmios de fabricação da Lei Chips–para Intel, Taiwan Semiconductor Manufacturing, Samsung Electronics e Micron Technology–incluíram cada um de US$40 milhões a US$50 milhões em financiamento dedicado à força de trabalho. Vamos dar uma olhada em algumas das coisas que esses quatro gigantes já realizaram até agora.

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Colaborações Governamentais, Industriais e Acadêmicas

Alinhando-se aos objetivos da Lei CHIPS e Ciência de 2022, o governo, a indústria e as instituições acadêmicas começaram a colaborar para construir uma força de trabalho sustentável e qualificada que possa atender às demandas da indústria de semicondutores, em rápida evolução, nos EUA.

Desde que Biden assinou a Lei Chips há dois anos, mais de 50 faculdades comunitárias anunciaram novos programas ou a expansão de programas relacionados a semicondutores. 

Os esforços são projetados para atender à significativa demanda por mão de obra qualificada na indústria de semicondutores, apoiando planos de expansão individuais enquanto garantem que o setor mais amplo possa atender às crescentes necessidades tecnológicas e de produção e fortalecendo a cadeia de suprimentos de semicondutores dos EUA.

Intel

A Intel está lançando seu primeiro programa de aprendizagem registrado nos EUA para técnicos de instalações de fabricação no Arizona, em colaboração com a Autoridade de Comércio do Arizona (ACA), o Conselho de Desenvolvimento Empresarial e de Força de Trabalho de Phoenix, a Fundação SEMI, o Distrito de Faculdades Comunitárias de Maricopa (MCCD) e a Fresh Start Women’s Foundation. 

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A empresa planeja treinar aprendizes de técnico de instalações ao longo dos próximos cinco anos. Os aprendizes selecionados serão funcionários em tempo integral da Intel desde o primeiro dia e receberão um certificado e créditos universitários após a conclusão bem-sucedida do programa de um ano.

"Os técnicos de instalações são responsáveis pela configuração, manutenção e desempenho das máquinas complexas usadas para construir semicondutores. Existe um grupo muito pequeno de candidatos treinados com esse conjunto específico de habilidades. O novo programa de aprendizagem da Intel aborda esse desafio ao fornecer treinamento prático em nossas fábricas, expandindo o pipeline de talentos em semicondutores para ajudar a atender à demanda de força de trabalho do futuro", disse Christy Pambianchi, chefe do setor de pessoas da Intel.

Esta iniciativa faz parte de uma colaboração mais ampla com instituições como Marion Tech, LTD Portland Community College e a Faculdade de Engenharia FAMU-FSU, onde a Intel apoia novos programas e fornece recursos como estágios e oportunidades de treinamento prático para estudantes. 

A Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)

investirá $5 milhões em um programa de aprendizagem para treinar 80 técnicos de instalações para trabalhar em suas instalações no Arizona. 

A TSMC recebeu uma subvenção de $11,6 bilhões, uma combinação de financiamento direto e empréstimos, para estabelecer uma instalação avançada de fabricação de chips em Phoenix, Arizona. 

A TSMC Arizona espera posicionar os EUA na vanguarda da tecnologia de semicondutores, aumentando o desafio e a urgência de recrutar técnicos e engenheiros qualificados. A instalação de Phoenix espera iniciar a produção da tecnologia de processo de semicondutores de ponta (processo N4) a partir do primeiro semestre de 2025. A segunda fábrica utilizará sua tecnologia de processo de ponta N3 e N2 e espera-se que esteja operacional em 2028. A terceira fábrica, anunciada recentemente, fabricará chips usando tecnologia de processo de 2nm ou até mais avançada, com a produção começando até o final da década.

Para ajudar a preencher seu pipeline com talentos qualificados equipados com as habilidades necessárias, a TSMC está fazendo parcerias com faculdades comunitárias locais e universidades para desenvolver currículos especializados voltados para a fabricação avançada de semicondutores, incluindo treinamento prático e estágios nas instalações da TSMC. 

O novo programa de aprendizagem, apoiado por Phoenix e pelo Escritório de Aprendizagem do Estado do Arizona, visa aumentar com o tempo e expandir seu currículo para incluir funções adicionais. A TSMC também está recrutando técnicos aprendizes das comunidades locais para apoiar ainda mais suas instalações de fabricação avançada​.

TSMC também firmou parceria com a Universidade Estadual do Arizona (ASU), focando na educação profissional não-graduada em áreas críticas para a fabricação de semicondutores, como engenharia de microeletrônicos, gestão e liderança​.

As iniciativas de parceria incluem suporte a estudantes, treinamento, recrutamento e projetos de pesquisa de professores. Iniciativas específicas incluem a expansão de cursos laboratoriais, oferta de bolsas de mestrado e programas de pesquisa de graduação, e a criação de um simpósio anual. 

Além disso, a TSMC está colaborando com associações da indústria e órgãos governamentais para aprimorar programas de treinamento da força de trabalho. Essas colaborações incluem o desenvolvimento de cursos de certificação e a oferta de oportunidades de educação contínua para os atuais empregados, garantindo que permaneçam atualizados com os últimos avanços tecnológicos na área.

Samsung Electronics

Com até $6,4 bilhões em financiamento, a Samsung investirá na expansão de suas instalações de fabricação no Texas, incluindo novas fábricas em Taylor e atualizações em Austin. 

“Este anúncio liberará mais de $40 bilhões em investimentos da Samsung e consolidará o papel central do Texas como um ecossistema de semicondutores de última geração, criando pelo menos 21.500 empregos e alavancando até $40 milhões em financiamento CHIPS para treinar e desenvolver a força de trabalho local,” disse o Presidente Biden.

Além disso, a Samsung está focada em construir um robusto pipeline de talentos em semicondutores, fazendo parcerias com instituições educacionais em todos os níveis para desenvolver "a próxima geração de inovadores em semicondutores" e programas especializados para treinar veteranos militares.

Micron Technology

A Micron Technology também anunciou novas iniciativas de força de trabalho em alinhamento com o CHIPS Act, expandindo suas colaborações para desenvolver uma força de trabalho em semicondutores diversificada e qualificada nos EUA. 

A empresa lançou a Rede de Semicondutores da Instituição de Serviço a Minorias (MSI), que faz parceria com 15 faculdades e universidades historicamente negras, instituições de serviço a hispânicos, e instituições de serviço a asiático-americanos, nativo-americanos e ilhéus do Pacífico. O objetivo é fornecer educação equitativa e desenvolver a próxima geração de profissionais em STEM prontos para o setor de semicondutores.

Adicionalmente, a Micron está colaborando com a GlobalFoundries e a Fundação Nacional de Ciências dos EUA (NSF) para investir no desenvolvimento da força de trabalho em MSIs, visando atender às crescentes necessidades de força de trabalho da indústria de semicondutores. Essas iniciativas focam em aumentar o acesso a oportunidades e apoiar o reingresso na carreira, refletindo um esforço mais amplo para revitalizar a força de trabalho doméstica em semicondutores como parte dos objetivos do CHIPS Act​ (Power Semiconductors Weekly)​.

Além das iniciativas da TSMC, Intel, Micron e Samsung, a indústria de semicondutores dos EUA está presenciando um aumento nos programas de desenvolvimento de força de trabalho voltados para a construção da força de trabalho do futuro. Esforços notáveis incluem o Centro de Treinamento em Semicondutores pelo Instituto Texas de Eletrônica, Universidade do Texas e Faculdade Comunitária de Austin, bem como a colaboração entre NY CREATES e Raytheon, que enfatiza o treinamento técnico prático e o desenvolvimento de habilidades avançadas. 

Esforços notáveis incluem o Centro de Treinamento em Semicondutores pelo Instituto Texas de Eletrônica, Universidade do Texas e Faculdade Comunitária de Austin, bem como a colaboração entre NY CREATES e Raytheon, que enfatiza o treinamento técnico prático e o desenvolvimento de habilidades avançadas. 

Estes, juntamente com os outros mais de 50 programas expandidos, colocam a América no caminho certo para se posicionar como “o líder nas indústrias do amanhã, incluindo nanotecnologia, energia limpa, computação quântica e inteligência artificial”, conforme pretendido pelo Ato CHIPS.