如何在2023年为您的项目聘请合适的PCB设计人员
让我们设定场景：您已竭尽全力吸引工程人才来应聘您的公司；您已创建招聘信息，搜索LinkedIn，从自由职业网站挖人，甚至与招聘人员合作。现在您已经拥有一批不错的应聘者，如何筛选出适合您项目的PCB设计人员？
在我做出所有招聘决定的过程中，我经常回想其他人是如何面试我的，以及最终促成项目成功的原因。因此，在这篇文章中，我将概述我聘请PCB设计人员开发新产品的方法。无论您是大公司还是初创公司，都可以看看这些技巧，这样就可以想出招聘和面试新PCB设计人员的策略。
聘请PCB设计人员时应注意什么？
1. 承包商、雇员还是设计公司？
许多PCB设计人员的职业生涯都很长，曾在大公司从事各种各样的设计，但他们并不总是以全职员工的身份从事这项工作。此外，并非所有公司都需要全职的PCB设计人员，但他们确实需要在固定时间内参与的人员才能完成项目工作。在其他情况下，设计工作按需定期进行，但与前端工程和实验室工作混在一起。
想想您在寻找什么类型的应聘者，以及他们将如何与您合作。他们可能是内部员工，也可能是外部服务提供商，具体取决于设计节奏、时间承诺和任务要求。
- 每个项目将持续多长时间？
- 设计人员是否维护多个产品？
- 设计人员是否也在执行前端工程工作？
- 设计人员是否还需要协调或管理采购/制造？
- 是否需要在实验室或测试设施中完成现场工作？
某些情况下，最好与承包商做出安排或与设计公司签订固定费率协议，而不是雇用全职员工。执行地点也很重要：承包商和设计公司倾向于远程操作，但现场工作通常需要全职员工。
2. 专业领域
过去的工作经验很重要，但更重要的是应聘者参与的具体设计范围。在大型跨国公司中，设计工程师可能会花费数年时间研究硬件的特定子模块。在较小型公司或作为企业家，设计人员可能从事大量不同的项目，他们的经验可能更广泛但专业性较低。
确保了解他们在您直接运营的领域以及会影响项目的相关技术领域的经验。例如，如果您正在构建一个复杂的数字电路板，他们不能只知道差分对布线。他们需要知道SI/PI/EMI、您的具体接口，以及如何在电路板上构建配电方案。他们还需要了解电路板材料和叠层；他们不应该将其留给晶圆厂供应商。
3. 对设计过程的理解
比Fiverr更专业的设计人员应该对设计过程有深刻的理解，而不仅仅是原理图输入和PCB布局。高级系统的设计过程可以更加详细，尤其是当设计人员必须在以下任何领域领导产品开发时：
- 前端电路设计与工程
- 相关标准识别和知识
- 如何准备产品说明书
- 材料选择和DFM需求与PCB性能的平衡
- 线束、外壳或连接器的设计
- 了解ECAD/MCAD协作中的来回交互
- 固件/软件开发过程
当今的设计团队是多学科的，这意味着PCB设计人员可能需要在上述任何领域提供意见或领导力。
4. 对制造过程的理解
如今，在DFM/DFA主导先进产品的时代，设计人员必须尽可能多地了解PCB制造工艺。正在开发尖端产品的初创公司通常打算大批量生产，因此您选择的PCB设计人员应该了解制造过程的细微差别，以及如何管理生产和物流以确保满足进度/成本目标。
在现代电子供应链中工作是电子设计、开发和制造的另一面。了解如何利用供应链数据来做出明智元件选择决策的设计人员，会更有价值。他们的投入有助于防止重新设计、生产延误和成本超支。
5. 软件熟练度
最后，候选设计人员应该对您首选的CAD工具有一些经验。承包商和外部设计公司通常需要拥有自己的许可证，而您必须为员工提供许可证。PCB设计软件的功能在过去20年中得到了巨大改进，但产品开发过程中还需要其他工程应用，例如：
- 供应商专用的SPICE模拟器（例如LTspice或Tina-Spice）
- SI/PI/EMI仿真应用（Simbeor、Ansys等）
- 机械零件的绘图和建模工具（例如SOLIDWORKS）
- 测试、测量和分析应用
- 系统级仿真和建模工具（例如Keysight）
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