Nouveaux programmes de formation pour les PCB et les semi-conducteurs

Les États-Unis fabriqueront un cinquième des puces logiques les plus avancées du monde d'ici 2030, soutenus par une chaîne d'approvisionnement domestique allant des matières premières à l'emballage, a annoncé la secrétaire au Commerce Gina Raimondo.

Cependant, les responsables de l'industrie et du gouvernement ont souligné que les nouvelles usines pourraient échouer sans un investissement substantiel dans la main-d'œuvre. Les projections indiquent que les États-Unis pourraient faire face à un déficit de 90 000 techniciens d'ici 2030, coïncidant avec l'objectif de produire au moins 20 % des puces les plus avancées du monde.

Dans le but de prévenir une pénurie de main-d'œuvre qui pourrait mettre en péril la production de semi-conducteurs domestique, l'administration Biden lance un programme pour développer la main-d'œuvre américaine dans le secteur des puces. L'"alliance des partenaires de la main-d'œuvre" utilisera une partie des 5 milliards de dollars de financement fédéral désignés pour le nouveau Centre National de Technologie des Semi-conducteurs (NSTC). Le NSTC attribuera des subventions à jusqu'à 10 projets de développement de la main-d'œuvre, avec des budgets allant de 500 000 à 2 millions de dollars.

Des processus d'application supplémentaires seront lancés dans les mois à venir, et le niveau total de financement sera déterminé après l'évaluation de toutes les propositions. Cette initiative est financée par la Loi CHIPS et Science de 2022, qui a alloué 39 milliards de dollars en subventions pour la fabrication de puces aux États-Unis et 11 milliards de dollars pour la R&D en semiconducteurs, y compris le NSTC. Les entreprises ont promis des investissements dépassant dix fois les incitations fédérales, impactant considérablement la chaîne d'approvisionnement mondiale en semiconducteurs. Cet effort marque la première opportunité de financement axée sur la main-d'œuvre sous cette législation.

«Il est impératif que nous développions un écosystème de main-d'œuvre en semiconducteurs domestique capable de soutenir la croissance anticipée de l'industrie,» a déclaré Michael Barnes, directeur principal des programmes de développement de la main-d'œuvre chez Natcast, l'organisation à but non lucratif mise en place pour opérer le NSTC.

Les quatre plus importantes récompenses de fabrication de la loi Chips – à Intel, Taiwan Semiconductor Manufacturing, Samsung Electronics et Micron Technology – comprenaient chacune de 40 à 50 millions de dollars en financement dédié à la main-d'œuvre. Examinons certaines des réalisations de ces quatre géants jusqu'à présent.

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Collaborations entre le gouvernement, l'industrie et le monde académique

Conformément aux objectifs de la loi CHIPS et Science de 2022, le gouvernement, l'industrie et les institutions académiques ont commencé à collaborer pour construire une main-d'œuvre durable et qualifiée capable de répondre aux demandes de l'industrie des semi-conducteurs en rapide évolution aux États-Unis.

Depuis que Biden a signé la loi Chips il y a deux ans, plus de 50 collèges communautaires ont annoncé de nouveaux programmes liés aux semi-conducteurs ou l'expansion des programmes existants. 

Les efforts sont conçus pour répondre à la demande significative de main-d'œuvre qualifiée dans l'industrie des semi-conducteurs, soutenant les plans d'expansion individuels tout en garantissant que le secteur plus large peut répondre aux besoins technologiques et de production croissants et renforcer la chaîne d'approvisionnement en semi-conducteurs des États-Unis.

Intel

Intel lance son premier programme d'apprentissage enregistré aux États-Unis pour les techniciens d'installations de fabrication en Arizona en collaboration avec l'Arizona Commerce Authority (ACA), le Phoenix Business and Workforce Development Board, la SEMI Foundation, le Maricopa Community Colleges District (MCCD) et la Fresh Start Women’s Foundation. 

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L'entreprise prévoit de former des apprentis techniciens d'installations au cours des cinq prochaines années. Les apprentis sélectionnés seront des employés à temps plein d'Intel dès le premier jour et obtiendront un certificat et des crédits universitaires à l'issue réussie du programme d'un an.

"Les techniciens d'installation sont responsables de la configuration, de la maintenance et de la performance des machines complexes utilisées pour construire des semi-conducteurs. Il existe un très petit vivier de candidats formés possédant cet ensemble spécifique de compétences. Le nouveau programme d'apprentissage d'Intel relève ce défi en fournissant une formation pratique dans nos fabs, élargissant le pipeline de talents en semi-conducteurs pour aider à répondre à la demande de main-d'œuvre future," a déclaré Christy Pambianchi, directrice des ressources humaines chez Intel.

Cette initiative fait partie d'une collaboration plus large avec des institutions telles que Marion Tech, LTD Portland Community College et le Collège d'Ingénierie FAMU-FSU, où Intel soutient de nouveaux programmes et fournit des ressources telles que des stages et des opportunités de formation pratique pour les étudiants. 

Taiwan Semiconductor Manufacturing Company (TSMC)

TSMC investira 5 millions de dollars dans un programme d'apprentissage pour former 80 techniciens d'installation à travailler dans ses installations en Arizona. 

TSMC a reçu une subvention de 11,6 milliards de dollars, une combinaison de financements directs et de prêts, pour établir une installation de fabrication de puces avancées à Phoenix, en Arizona. 

TSMC Arizona devrait positionner les États-Unis à l'avant-garde de la technologie des semi-conducteurs, accentuant le défi et l'urgence de recruter des techniciens et ingénieurs qualifiés. L'installation de Phoenix devrait commencer la production de la technologie de processus de semi-conducteurs de pointe (processus N4) à partir du premier semestre 2025. La deuxième usine utilisera sa technologie de processus de pointe N3 et N2 et devrait être opérationnelle en 2028. La troisième usine récemment annoncée fabriquera des puces en utilisant une technologie de processus de 2nm ou même plus avancée, avec une production commençant d'ici la fin de la décennie.

Pour aider à remplir son pipeline avec des talents qualifiés équipés des compétences nécessaires, TSMC s'associe avec des collèges communautaires locaux et des universités pour développer des programmes d'études spécialisés adaptés à la fabrication avancée de semi-conducteurs, incluant des formations pratiques et des stages dans les installations de TSMC. 

Le nouveau programme d'apprentissage, soutenu par Phoenix et le Bureau d'Apprentissage de l'État de l'Arizona, vise à s'agrandir avec le temps et à élargir son programme d'études pour inclure des rôles supplémentaires. TSMC recrute également des techniciens apprentis des communautés locales pour soutenir davantage ses installations de fabrication avancée​.

TSMC a également formé un partenariat avec l'Université d'État de l'Arizona (ASU), se concentrant sur l'éducation professionnelle non diplômante dans des domaines cruciaux pour la fabrication de semi-conducteurs, tels que l'ingénierie microélectronique, la gestion et le leadership​.

Les initiatives de partenariat incluent le soutien aux étudiants, la formation, le recrutement et les projets de recherche du corps professoral. Les initiatives spécifiques comprennent l'expansion des cours en laboratoire, l'offre de bourses de master et de programmes de recherche pour les étudiants de premier cycle, ainsi que l'établissement d'un symposium annuel. 

De plus, TSMC collabore avec des associations industrielles et des organismes gouvernementaux pour améliorer les programmes de formation de la main-d'œuvre. Ces collaborations incluent le développement de cours de certification et l'offre d'opportunités d'éducation continue aux employés actuels pour s'assurer qu'ils restent à jour avec les dernières avancées technologiques dans le domaine.

Samsung Electronics

Avec jusqu'à 6,4 milliards de dollars de financement, Samsung investira dans l'expansion de ses installations de fabrication au Texas, y compris de nouvelles usines à Taylor et des mises à niveau à Austin. 

« Cette annonce déclenchera plus de 40 milliards de dollars d'investissement de la part de Samsung et cimentera le rôle central du Texas en tant qu'écosystème de semi-conducteurs de pointe, créant au moins 21 500 emplois et mobilisant jusqu'à 40 millions de dollars de financement CHIPS pour former et développer la main-d'œuvre locale, » a déclaré le président Biden.

De plus, Samsung se concentre sur la construction d'un solide pipeline de talents en semi-conducteurs en s'associant avec des institutions éducatives à tous les niveaux pour développer « la prochaine génération d'innovateurs en semi-conducteurs » et des programmes spécialisés pour former des vétérans militaires.

Micron Technology

Micron Technology a également annoncé de nouvelles initiatives pour la main-d'œuvre en accord avec le CHIPS Act, en élargissant ses collaborations pour développer une main-d'œuvre en semi-conducteurs diversifiée et qualifiée aux États-Unis. 

L'entreprise a lancé le Minority Serving Institution (MSI) Semiconductor Network, qui s'associe avec 15 collèges et universités historiquement noirs, des institutions servant les Hispaniques, et des institutions servant les Asiatiques Américains, les Amérindiens et les insulaires du Pacifique. L'objectif est de fournir une éducation équitable et de développer la prochaine génération de professionnels en STEM prêts pour l'industrie des semi-conducteurs.

De plus, Micron collabore avec GlobalFoundries et la National Science Foundation (NSF) des États-Unis pour investir dans le développement de la main-d'œuvre dans les MSI, visant à répondre aux besoins croissants de main-d'œuvre de l'industrie des semi-conducteurs. Ces initiatives se concentrent sur l'augmentation de l'accès aux opportunités et le soutien à la réinsertion professionnelle, reflétant un effort plus large pour revitaliser la main-d'œuvre en semi-conducteurs domestique dans le cadre des objectifs du CHIPS Act​ (Power Semiconductors Weekly)​.

En plus des initiatives de TSMC, Intel, Micron et Samsung, l'industrie américaine des semi-conducteurs connaît une vague de programmes de développement de la main-d'œuvre visant à construire la main-d'œuvre de l'avenir. Parmi les efforts notables, citons le Centre de Formation en Semi-conducteurs par l'Institut Texan pour l'Électronique, l'Université du Texas et le Collège Communautaire d'Austin, ainsi que la collaboration entre NY CREATES et Raytheon, qui met l'accent sur la formation technique pratique et le développement de compétences avancées. 

Les efforts notables incluent le Centre de Formation en Semi-conducteurs par l'Institut Texan pour l'Électronique, l'Université du Texas et le Collège Communautaire d'Austin, ainsi que la collaboration entre NY CREATES et Raytheon, qui met l'accent sur la formation technique pratique et le développement de compétences avancées. 

Ces initiatives, ainsi que les plus de 50 programmes élargis, positionnent solidement l'Amérique comme « le leader dans les industries de demain, incluant la nanotechnologie, l'énergie propre, l'informatique quantique et l'intelligence artificielle », conformément aux intentions de l'Acte CHIPS.