Partenariato tra IPC e US DOL per la Forza Lavoro: Un'Analisi Approfondita

“Una collaborazione efficace tra governo e industria può superare la carenza di talenti che la nostra industria sta affrontando, costruire la forza lavoro tecnologica americana più forte possibile e liberare il pieno potenziale dell'innovazione nei semiconduttori.”—Matt Johnson, presidente e CEO di Silicon Labs e presidente del consiglio SIA.

Finalmente, un passo nella giusta direzione, un aiuto nello sviluppare la tua forza lavoro e liberare il potenziale, cortesia di IPC International Inc., un'associazione globale di produttori e fornitori dell'industria elettronica, sotto forma di un programma di apprendistato approvato dal Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.

La partnership tra DOL e IPC allinea entrambe le parti nei loro sforzi per sviluppare una forza lavoro elettronica più forte, aiutando a collegare i lavoratori con i posti di lavoro creati dal CHIPs and Science Act e dall'agenda di Presidente Biden “Investire in America”.

Il programma riflette i modelli di apprendistato guadagna-mentre-impari visti in industrie come idraulica e HVAC per espandere e diversificare i percorsi verso buoni lavori e carriere nella produzione avanzata, consentendo alle organizzazioni di lavorare tramite IPC per assicurare dollari locali, statali e federali per sviluppare la loro forza lavoro. L'accordo consente anche a IPC di offrire formazione retribuita e opportunità di apprendimento esperienziale per reclutare, formare e riqualificare i lavoratori qualificati necessari per costruire componenti elettronici.

“Più di due terzi dei membri statunitensi di IPC riferiscono che l'incapacità di trovare e trattenere lavoratori qualificati sta limitando la loro crescita e competitività globale,” ha detto John W. Mitchell, presidente e CEO di IPC. “L'approvazione da parte del Dipartimento del Lavoro degli standard di apprendistato di IPC aiuterà a promuovere una forza lavoro più ampia, più qualificata e più diversificata. Siamo entusiasti degli impatti positivi sui lavoratori, sulle loro comunità e sull'industria della produzione elettronica.”

Combattere una Forza Lavoro Invecchiata: L'Importanza della Condivisione della Conoscenza

Una statistica allarmante: Nel 2022, quasi un terzo della forza lavoro manifatturiera aveva più di 55 anni (Deloitte).

La produzione elettronica è un mondo complesso che richiede conoscenza implicita, tacita (ottenuta dall'esperienza personale e dal contesto) ed esplicita. I ruoli non sono spesso quelli in cui si può entrare rapidamente—riempire grandi scarpe impregnate di conoscenza ed esperienza è difficile. Il gergo di settore, le complessità tecniche dei componenti elettronici, le sfumature della catena di approvvigionamento dei componenti elettronici e i dettagli dell'allestimento delle macchine richiedono tempo per essere padroneggiati.

Man mano che la forza lavoro continua ad invecchiare, indipendentemente da come viene definita la conoscenza aziendale, catturarla, condividerla e renderla accessibile è critico per mantenere le competenze, l'esperienza e la conoscenza tribale su cui è stata costruita la tua azienda ed è imperativo per mantenere e migliorare le nostre capacità unite.

Tuttavia, la competenza e le abilità tecniche specializzate richieste per produrre componenti elettronici semplicemente non sono adeguatamente acquisite solo attraverso l'istruzione. Richiedono esperienza pratica, istruzione tecnica correlata e una forte relazione mentore/mentoreato che assicura una successione di successo, tutto ciò può essere reso disponibile attraverso programmi di apprendistato approvati dal governo.

Il rapporto mentore/allievo è il fondamento dello sviluppo dell'apprendista e della pianificazione di successione riuscita che mantiene e sviluppa le competenze e la cultura di un'azienda.

Un programma di apprendistato che combina la formazione formale e l'educazione, la guida di un mentore che trasmette conoscenze esoteriche e vasta esperienza nel settore, insieme a competenze tecniche e trasversali rilevanti per il mentore attraverso l'apprendimento sul lavoro, costruisce una forza lavoro competente e capace pronta ad affrontare le sfide del settore che ci attendono—una vittoria per l'azienda e per il settore.

Per il dipendente, un apprendistato è un modo finanziariamente vantaggioso per accelerare il proprio percorso di carriera, consentendogli di guadagnare un reddito mentre migliora il suo valore e la sua commercializzabilità con credenziali riconosciute a livello industriale e nazionale—una vittoria personale per i dipendenti.

È una vittoria/vittoria/vittoria per le aziende, i dipendenti e un settore che sta cercando di superare una forza lavoro che invecchia e di tenere il passo con il ritmo dell'innovazione.

IPC: Aiutarti ad Affrontare la Sfida della Forza Lavoro Rendendo Facili i Programmi di Apprendistato

Più di due terzi dei membri statunitensi dell'IPC segnalano che l'incapacità di trovare e trattenere lavoratori qualificati sta limitando la loro crescita e competitività.

La gravità delle sfide della forza lavoro che il settore dell'elettronica sta affrontando non è un segreto. Il rimpatrio della produzione di CHIP, una forza lavoro che invecchia e si trasforma, e la crescente domanda di semiconduttori si sono uniti nella tempesta perfetta.

Uno studio preparato per la Semiconductor Industry Association (SIA) da Oxford Economics ha mostrato che l'industria dei semiconduttori degli Stati Uniti si troverà a fronteggiare una carenza di circa 67.000 lavoratori entro il 2030.

Un deficit di talenti minaccia la posizione di mercato di un'azienda, incide sul suo vantaggio competitivo e ostacola la crescita. Espandere e migliorare le competenze della forza lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per chiunque nel settore.

In un intervista con Michelle Te, Cory Blaylock, direttore delle partnership lavorative presso IPC e un attore chiave in questo successo, afferma che IPC ha reso più facile per le aziende adottare un programma di apprendistato senza tutta la burocrazia e il “rigmarole” richiesto per un apprendistato registrato a causa delle regole e dei regolamenti del Dipartimento del Lavoro.

Cory Blaylock si è anche recentemente seduto con Zach Peterson nel Podcast Altium OnTrack per discutere di questi sforzi di apprendistato, di come l'industria ha reagito o richiesto questi programmi, e di quale aspetto abbia la traiettoria di carriera per i partecipanti. I lettori possono ascoltare l'intervista completa qui sotto.

Per rispondere alle esigenze dei produttori di elettronica e dell'industria, l'IPC ha sviluppato Standard Nazionali di Programma e Programmi di Apprendistato Registrati (RAPs), offrendo programmi per Assemblatori Elettronici e Fabbricatori di PCB, due occupazioni cruciali per l'industria.

Se sei un produttore di elettronica, questa è un'opportunità per accedere, attrarre, sviluppare e trattenere talenti e assicurarti le competenze necessarie per la crescita.

Se sei un dipendente, questa è la tua occasione per entrare in un percorso di carriera ben sviluppato nell'industria della produzione elettronica.