Partnerstwo IPC i US DOL dotyczące siły roboczej: Szczegółowa analiza

„Efektywna współpraca między rządem a przemysłem może pokonać niedobór talentów, z którym mierzy się nasza branża, zbudować najmocniejszą amerykańską kadrę technologiczną i uwolnić pełny potencjał innowacji w dziedzinie półprzewodników.”— Matt Johnson, prezes i dyrektor generalny Silicon Labs oraz przewodniczący zarządu SIA.

Wreszcie krok w dobrym kierunku, pewna pomoc w rozwijaniu kadry pracowniczej i uwolnieniu potencjału, dzięki uprzejmości IPC International Inc., globalnego stowarzyszenia producentów i dostawców przemysłu elektronicznego, w postaci programu praktyk zawodowych zatwierdzonego przez Departament Pracy Stanów Zjednoczonych.

Partnerstwo między DOL a IPC wpisuje się w ich wysiłki na rzecz rozwoju silniejszej kadry pracowniczej w branży elektronicznej, pomagając łączyć pracowników z miejscami pracy stworzonymi przez Ustawę o CHIP-ach i Nauce oraz agendę prezydenta Bidena „Inwestycje w Amerykę”.

Program naśladuje modele praktyk zawodowych „zarabiaj, ucząc się” widoczne w branżach takich jak hydraulika i HVAC, aby rozszerzyć i zdywersyfikować ścieżki do dobrych miejsc pracy i karier w zaawansowanym przemyśle produkcyjnym, umożliwiając organizacjom współpracę z IPC w celu pozyskania lokalnych, stanowych i federalnych funduszy na rozwój swojej kadry pracowniczej. Umowa umożliwia również IPC oferowanie płatnych szkoleń i możliwości nauki poprzez doświadczenie w celu rekrutacji, szkolenia i przekwalifikowania wykwalifikowanych pracowników potrzebnych do budowy komponentów elektronicznych.

„Ponad dwie trzecie amerykańskich członków IPC zgłasza, że niemożność znalezienia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników ogranicza ich wzrost i globalną konkurencyjność,” powiedział John W. Mitchell, prezes i dyrektor generalny IPC. „Poparcie Departamentu Pracy dla standardów praktyk zawodowych IPC pomoże wychować większą, bardziej wykwalifikowaną i bardziej zróżnicowaną kadrę pracowniczą. Jesteśmy podekscytowani pozytywnymi wpływami na pracowników, ich społeczności i przemysł produkcyjny elektroniki.”

Walka ze starzejącą się kadrą pracowniczą: konieczność dzielenia się wiedzą

Alarmujące statystyki: W 2022 roku prawie jedna trzecia siły roboczej w produkcji miała ponad 55 lat (Deloitte).

Produkcja elektroniki to skomplikowany świat wymagający wiedzy niejawnej, cichej (zdobytej z osobistego doświadczenia i kontekstu) oraz jawnej. Role nie są często takie, w które można szybko wejść—trudno jest zastąpić duże buty pełne wiedzy i doświadczenia. Żargon branżowy, techniczne zawiłości komponentów elektronicznych, niuanse łańcucha dostaw komponentów elektronicznych oraz tajniki obsługi maszyn wymagają czasu, aby je opanować.

W miarę starzenia się siły roboczej, niezależnie od tego, jak definiowana jest wiedza firmy, jej przechwytywanie, dzielenie się nią i udostępnianie jest kluczowe dla utrzymania umiejętności, ekspertyzy i wiedzy plemiennej, na której zbudowano Twoją firmę i są niezbędne do utrzymania i zwiększania naszych wspólnych możliwości.

Jednak biegłość i specjalistyczne umiejętności techniczne wymagane do produkcji komponentów elektronicznych po prostu nie są w pełni zdobywane przez samo kształcenie. Wymagają praktycznego doświadczenia, związanej instrukcji technicznej i silnej relacji mentor/mentee, która zapewnia udaną sukcesję, wszystko to może być dostępne dzięki rządowo zatwierdzonym programom praktyk zawodowych.

Relacja mentor/mentee jest podstawą rozwoju uczniów i udanego planowania sukcesji, które zatrzymuje i rozwija umiejętności oraz kulturę firmy.

Program praktyk, który łączy formalne szkolenie i edukację, wskazówki mentora, który przekazuje ezoteryczną wiedzę i ogromne doświadczenie branżowe, wraz z odpowiednimi umiejętnościami twardymi i miękkimi dla mentee poprzez naukę w miejscu pracy, buduje kompetentną, zdolną siłę roboczą gotową stawić czoła wyzwaniom branżowym, które nadejdą — wygrana dla firmy i branży.

Dla pracownika, praktyka jest finansowo opłacalnym sposobem na przyspieszenie ich ścieżki kariery, pozwalając zarabiać, jednocześnie zwiększając ich wartość i atrakcyjność na rynku dzięki branżowym i uznawanym na poziomie krajowym certyfikatom — osobista wygrana dla pracowników.

To wygrana/wygrana/wygrana dla firm, pracowników i branży, która próbuje wyprzedzić starzejącą się siłę roboczą i nadążyć za tempem innowacji.

IPC: Pomoc w stawieniu czoła wyzwaniom związanym z siłą roboczą poprzez ułatwienie programów praktyk

Ponad dwie trzecie członków IPC w USA zgłasza, że niemożność znalezienia i zatrzymania wykwalifikowanych pracowników ogranicza ich wzrost i konkurencyjność.

Poważność wyzwań związanych z siłą roboczą, przed którymi stoi branża elektroniczna, nie jest tajemnicą. Przenoszenie produkcji CHIP do kraju, starzejąca się i zmieniająca się siła robocza oraz rosnące zapotrzebowanie na półprzewodniki zbiegły się w idealną burzę.

Studium przygotowane dla Semiconductor Industry Association (SIA) przez Oxford Economics pokazało, że branża półprzewodników w USA będzie miała niedobór około 67 000 pracowników do 2030 roku.

Deficyt talentów zagraża pozycji rynkowej firmy, wpływa na jej przewagę konkurencyjną i hamuje wzrost. Rozszerzanie i podnoszenie kwalifikacji siły roboczej powinno być priorytetem dla każdego w branży.

W wywiadzie z Michelle Te, Cory Blaylock, dyrektor ds. partnerstw siły roboczej w IPC i kluczowa postać w tym osiągnięciu, mówi, że IPC ułatwiło firmom przyjęcie programu praktyk bez całej biurokracji i „rigamorole” wymaganej dla zarejestrowanych praktyk ze względu na przepisy Departamentu Pracy.

Cory Blaylock niedawno również rozmawiał z Zachem Petersonem w Podcaście Altium OnTrack na temat tych działań związanych z praktykami, jak branża zareagowała lub domagała się tych programów, oraz jak wygląda trajektoria kariery dla uczestników. Pełny wywiad można posłuchać poniżej.

Aby sprostać potrzebom producentów elektroniki i branży, IPC opracowało Krajowe Standardy Programów i Zarejestrowane Programy Stażowe (RAPs), oferując programy dla Monterów Elektroniki i Fabrykantów PCB, dwóch kluczowych zawodów w branży.

Jeśli jesteś producentem elektroniki, to jest to okazja, aby uzyskać dostęp do talentów, przyciągnąć, rozwijać i zatrzymać je, zapewniając umiejętności potrzebne do wzrostu.

Jeśli jesteś pracownikiem, to jest to Twoja szansa, aby wkroczyć na dobrze rozwiniętą ścieżkę kariery w branży produkcji elektroniki.